ضمان المرشح الرائد في الصناعة لمدة 3 سنوات

يجب أن يكون أي باحث عن الكفاءات قادرًا على تحديد المرشح وتوظيفه وبدء تشغيله... وهذا هو Recruiting 101. القيمة الحقيقية المستمدة من التوظيف الخارجي هي وظيفة ما ينتجونه بعد الانضمام إلى شركتك.

على الرغم من أن الضمان القياسي لمدة عام واحد الذي توفره معظم شركات البحث التنفيذي قد يبدو مريحًا، إلا أنه يفشل في معالجة حقيقة أن جميع المرشحين للقيادة يغادرون عمليا لا يحدث إلا بعد الذكرى السنوية الأولى لهم مع شركتك.

نحن نحمي قيمة المؤسسة من خلال تقديم المرشحين الذين من المحتمل أن يبقوا لفترة كافية لتحقيق عائد استثمار إيجابي، واستخدام ضمان المرشح الرائد في الصناعة لمدة 3 سنوات للتخفيف من مخاطر فشل المرشح المبكر.